El empleo en el sector TIC se mantiene estable
En relación a los honorarios percibidos, el estudio analiza las distintas franjas salariales en función del departamento y la categoría laboral desempeñada dentro de éste. Así, los directores comerciales se situaron en la franja más alta, con una media de retribución bruta de 93.372 euros en 2010. En esta línea, otros directivos en el nivel más alto correspondieron a los responsables del departamento técnico (84.175 euros), del departamento de explotación (75.330 euros) y el de administración (76.149 euros). Por el contrario, los ejecutivos con menor retribución anual fueron el director de compras/logística (64.621 euros) y el director de fabricación, cuya remuneración media anual se sitúa en 52.020 euros.
Retribuciones sociales
Las empresas TIC, según el estudio de AMETIC, proporcionaron a sus profesionales una serie de ventajas sociales entre las que destacan las revisiones médicas (71,4%); comedor (61%); horario flexible (57,1%); seguros médicos privados (55,1%); automóvil (46,9%); seguros de vida (un 44,9%); seguros de accidentes (40,8%); ayuda escolar (24,5%); acciones de la compañía (14,3%) y plan de pensiones (10,2%).
Asimismo, conviene destacar que el 56,9% de las empresas consultadas manifestó haber puesto a disposición de sus empleados un paquete de retribución flexible en 2010.
En cuanto al tipo de jornada, casi la mitad de las empresas, un 48,3%, utilizaron la fija-partida, seguida de la flexible, un 25%, y de la fija-continua, un 23,3%.
La edad media de las plantillas se situó en los 35,7 años, con una participación de mujeres del 36,4% de la masa laboral del sector, un 1,68% más respecto a 2009. Por su parte, el convenio laborar mayoritario al que pertenecieron los profesionales TIC fue el de consultoras (32,8%).
Por último, el 58,8% del personal TIC tenía titulación universitaria, mayoritariamente en Informática (26,7%) y Telecomunicación (22,2%). El resto de titulaciones se reparte entre Económicas (9,5%); Industriales (8,7%), Derecho (4,3%), Físicas (2,4%) y Exactas (1,5%).
Pese al actual escenario de crisis y de cara a las expectativas marcadas para 2011, el 70,7% de las empresas consultadas prevé mantener su plantilla durante este ejercicio.
