Telecomunicaciones | Noticias | 27 JUL 2017

Los equipos de RRHH necesitan, una media, de 86 entrevistas para contratar un profesional

Las reuniones online se convertirán en un factor crítico para la contratación en la transformación digital.
teamviewer
Redacción Networkworld

Blizz de TeamViewer elimina las barreras tecnológicas y geográficas para permitir un proceso de reclutamiento más eficiente. Un artículo reciente en The Washington Post ha afirmado que los profesionales de Recursos Humanos necesitan ver a 86 candidatos para contratar a la persona adecuada para una oferta de trabajo, estos temas se irán volviendo más volátiles a medida que la transformación digital vaya progresando para ofrecer agilidad y la capacidad de conectarse rápidamente.

Servicios de reuniones online como Blizz de TeamViewer pueden ser un elemento crítico para realizar este trabajo, ya que ofrecen un mayor alcance, la oportunidad de conectarse de forma instantánea y la comodidad de mantener la confidencialidad.

Las entrevistas de trabajo mediante videoconferencias, como las efectuadas a través de Blizz, ofrecen ventajas como:

  • La búsqueda se puede ampliar para incluir candidatos de todo el mundo. Una primera entrevista online puede darle a los reclutadores la oportunidad de obtener una primera impresión del potencial nuevo empleado para que puedan decidir si quieren continuar el proceso con este individuo en particular.
  • La entrevista se puede iniciar instantáneamente y no requiere de esfuerzos a la hora de realizar viajes.
  • Pueden participar varias personas a la vez: las entrevistas de trabajo mediante videoconferencia permitirán a varias personas estar conectadas a la vez en alta calidad, sea cual sea su ubicación y el departamento del que formen parte.
  • Muestra las habilidades de los candidatos: la posibilidad de compartir pantalla con el resto de miembros de la reunión permite que tanto entrevistadores como entrevistados puedan interactuar a través de las pantallas de sus dispositivos. Por un lado, los entrevistadores pueden poner ejercicios o pruebas en tiempo real para que los candidatos pongan en práctica sus habilidades; por otro lado, el candidato puede mostrar su portfolio o currículum en directo y demostrar sus capacidades a través de una presentación atractiva.
  • La entrevista se puede grabar: gracias a la opción de grabar pantalla, compañías de gran tamaño que entrevistan a un gran número de personas al día podrán guardar cada una de las entrevistas para poder verlas más tarde, o compartirlas con otros miembros de la compañía, permitiendo así que recuerden cada detalle de la misma.
  • Como las reuniones de Blizz están cifradas de extremo a extremo, todas las partes involucradas pueden estar seguras de que el intercambio será confidencial.

Blizz de TeamViewer permite una experiencia de video en alta definición. Los usuarios profesionales pueden elegir entre tres planes con diferentes funcionalidades. La solución está disponible para Windows, Android, MacOS e iOS, remarcando el objetivo de TeamViewer de ofrecer soluciones que sirvan de puente para las brechas existentes entre diferentes plataformas.

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